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    接着假期这几天，赵烨好好归纳了一下以后的工作安排。

    等到新年过后的第一次利华会议上，赵烨就把一本厚厚的调整安排，分发到各人的手里。

    “今天是开年第一次会议，过年的话我就不说了。大家手里的，是我们利华在今年要进行的一些改革计划，大家都看一下。”

    大家听完赵烨的话，再看看他严肃的表情，纷纷重视起来。几个原本以为是例行公事的人，这个时候也打起精神，仔细听赵烨的发言了。

    “总体来讲，利华这次改革的力度很大，从上到下，从里到外都有很大的变动。

    先说我们的企业结构，虽说是股份制，可是以前的股权问题还是太模糊了，从这次会议开始，我们要逐步调整股权的结构问题。

    首先，决策权和分红权要拆分。掌握决策权的机构，我们要成立相应的决策委员会。国家股权占30%，那么国家代表就拥有决策委员会的30票。我计划，个人占30票，科研员占20票，生产单位占有15票，其他部门成员占有5票。大家有没有意见？”

    “赵董，要决策的事物，有多少票可以通过？”

    “原则上，一般性事物，半数以上通过即可。重大决策，需要80票以上才能通过才行。”

    “好的，那我没有问题了。”问话的是国家代表，他的任务之一，就是保证利华不会出现一言堂的局面。

    赵烨又回答了一些提问，然后又开始讲述分红权的问题。

    国家的股份不能随便乱动，该多少就是多少。其他的可就不一定的，按照赵烨的计划，对于人数最多的生产部门，每个员工都有一定的分红权。这个权利是福利性质的，只要你工作突出，那么年底的时候通过评定就能拿到一次数额不小的分红。而其他职工，按照年资，职位，技术等级，工作内容等等，代入一个计算公式，就能算出该拿的年终奖。这个比例总体占到了利华当年分红比例的三成。

    其次是研究员，除去取得突出贡献的，其他按照技术成果，年资，项目完成度等等因素，经过学术委员会评定后，再代入相应的计算公式，得出各人的年终奖金额。

    这个比例，占到了总分红比例的三成半。

    其次是一些支援部门，整体占分红比例的3%。而赵烨，个人只占分成比例的百分之二。

    这个方案，可以说是赵烨拿出了自己的分红权，补贴给了大家。整个方案，除了赵烨吃了亏，所有人都是沾光的。

    “赵董，您各人的分红比例是不是太低了？”

    “是啊，是啊，这对您可是不公平。”一众人纷纷开口，替赵烨鸣不平。

    赵烨摆摆手，说道：“不算少了，我个人占百分之二，如果分红一个亿，那我各人就有两百万了，这个金额已经够多了。我个人要那么多钱干什么？说实话，我这一年到头，连个钱的时间都没有，多了也是浪费。”

    这还真不是赵烨说大话，在场的人都清楚，赵烨这两年，几乎所有的时间都是在实验室里，他各人的时间，真的是太少了。

    “新方案其实就是一个原则，那就是新时代了，不能让我们得工人，研究员只讲奉献，不讲回报。我们的企业是要赚钱的，赚了钱不给大家分，那就是不讲理了。所以，今天我就给诸位，定下这个分钱的规矩。
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