第(2/3)页

    “人员考核和安置工作怎么样了？”马由每到一个工厂，除了完成设备安装调试外，就是关心原有职工的安置工作。企业由人组成，天地认为大。不能自己一心为建设祖国，反而害得有百姓失去工作，还未得到妥善安置。虽然他已经尽力放大用人岗位数量，但毕竟还是有至少的人员下岗。好在最近地产公司全国项目大范围开工，而房地产行业是带动就业的大户产业，从材料制造、加工、工程建设到竣工后的物业管理，均提供大量工作岗位。

    “两家工厂合并后，经过考核，淘汰的人员达到。以前的钢企技术含量较低，大多数工人无法适应整改后技术型岗位。岗前考核还要淘汰部分人。不过我们重点安置了原一线岗位被淘汰的人员，部分转岗到后勤、搬运、驾驶、物料管理等技术含量低的部门，另一部分请地产公司帮忙消化，转行到建筑公司当吊车工、搅拌机工、钢筋工等的，稍加培训就能胜任。周宏亮总裁前几天还给我电话，夸奖我们过去的工人有纪律、手上的活也不错。他们以后还能再接收一些工人呢。总体我们完成了留用人数的承诺。”

    董淬之有点高兴，他也知道产业工人下岗后的艰辛。能够安排好他们工作，也更加安心。

    “嗯，很不错了。我知道传统钢厂是劳动密集型企业，我们想方设法解决这么多的人员，没有功劳也有苦劳呀。官府那边放心了吧？另外的安置得怎样呢？”

    “官府对我们很满意，一方面我们将钢厂搬迁到青白江来，减轻了市区的环保压力。另外守约完成了留用人员数额，没有给官府增加任何麻烦。其他大多原是行政、管理和后勤，除了官府接手调任人员外，普通职工我们按政策从收购资金的安置专项费用中，足额发放了安置费用。另外，我们也和蓝星银行合作，在集团成立的下岗工人帮扶基金中，聘请了各行业讲师，举办了多场再就业培训。不少人因此再就业成功，或创业成功，为此我们还从基金中，发放了多人次，总数多万的创业无息贷款。总体看下岗职工们情绪稳定，他们也有比较，没有哪个投资方比我们做得更好。据官府领导传达的消息，我们这些做法，京城最高层也很欣赏。”

    董淬之说到这里，露出自豪的表情。他来蓉城前，本以为人员安置是最大的困难。找到朋友请教了许多来华外资企业处理这类事情的经验。结果一点都没有排上用场。蓝星集团给出的条件很宽松，超过其他外资太多。

    年代，是最后的纯真时代。再以后，尤其是年加入wto后，国门大开，民众接触外界频繁了。见识多了，沉渣四起，外面好的坏的都蜂拥而至。不少人缺乏分辨能力，便很快沉沦到唯钱是举的意识中。人性、道德、修养下降极快。这是国家开放过程中的必然阵痛，马由无法扭转，但在他一亩三分地里，他还是期望尽量通过将心比心，把和自己有关联的人和事安排完美一点，延长这些淳朴的普通百姓保持本心的时间。

    “很好，这样的结果我也放心了。不过我们这样做有好有坏，好处是被收购企业的员工们切实受益，当地官府也省心。坏处我们就可能成为了其他外资们的嫉恨对象，他们通常是将所有包袱丢给官府，自己捡肥挑肥拣瘦心安理得。我们却打破了他们的高傲。不过，我自心安，无需理会。”

    “接下来我们去看看环保设施吧。这个厂区可是距离青白江城区很近呀，环保问题需要重视。”

    “这方面请放心，我们都是按集团的规划和整改方案进行的。肯定是国际一流水准的环保标准。我们的工厂决不会将有污染的废水、废气排放出去。而且我们不炼铁，本来污染就小。环保配套比较容易。”

    马由一行人彻底将工厂所有配套设施查看了一遍，整体感觉很满意。唯一就是职工住宿问题，暂时还比较紧张。其他如职工小孩的就学、就医等，因为有青白江区行政机构支撑，暂时问题不大。
    第(2/3)页